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另据核实，锦州银行除行长一职变动外，董事长、两位副行长、首席财务官等关键高管岗位均将发生变动，人选同样来自工行、中国信达。虽然此前工行、中国信达入股锦州银行的公告中均提及两家属于“财务性投资”，但目前工行有4位资深中层领导赴任锦州银行担任高管，中国信达也有1位中层赴任锦州银行副行长，新领导班子的组建将为锦州银行带来怎样的新气象，外界拭目以待。

记者来到瓜子网位于济南的“保卖”车行。车行没有门面店，实际就是一处地下车库的部分区域，其中停放着100多辆待售车辆。曾在北京市旧机动车交易市场和电商平台做管理职务的王萌给记者算了一笔账：瓜子网“保卖”车要收卖家车价2%服务费，收买家4%服务费、过户费700元上下、GPS安装费约1000元；“保卖”车上架七天内成交必须通过瓜子网办贷款，还要收车款2%的贷款服务费，贷款三年还要收相当于车款3%的金融返利，还没算强制性购买保险，这加起来至少10%的利润。

然而，由于后来CDR发行暂缓等原因，这6只基金的投资运行也陷入尴尬。从今年三季报的情况看，它们基本变成了“债基”。至三季度末，如汇添富配售投资债券的比例为93.35%，嘉实配售、华夏配售和南方配售的债券投资比例也分别为91.61%、96.54%和97.15%。易方达配售的投债比例更高，达98.04%，招商配售的投债比例稍低一些，为65.89%。

低估值股现分歧值得一提的是，部分低价、低估值个股在三季度成为多类机构的掘金对象，但各类机构分歧明显。作为沪市首份发布的三季报，凌钢股份前三季度实现营收158.04亿元，同比增长17.89%；净利润12.77亿元，同比增长28.21%。基本每股收益0.46元。三季度，凌钢股份在被公募基金减持的同时却成为北上资金增持的对象。其前十大流通股东数据显示，原本在二季度末持有该公司1391万股的光大保德信优势和原本持有1036万股的光大保德信中国制造2025已经在三季度退出其前十大流通股东之列。金鹰转型动力则持有462万股，于三季度成为其第10大流通股东。基金减持明显。

需要指出的是，相比于全国性银行，区域性特征明显的城商行的增长，与当地宏观经济直接挂钩。作为西南重镇之一，贵阳近年经济继续保持快速增长。以2018年上半年，贵州省地区生产总值为6632.86亿元，较上年同期增长10.0%，增速高于全国平均水平3.2个百分点。

市场化的薪酬激励机制？并不是那么容易不过，银行成立金融科技子公司的目的，是希望利用市场化的薪酬激励机制，激发科技人才的技术研发与场景应用的创造力。但这亦是银行系金融科技子公司能否成功的关键所在。中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼对券商中国记者表示，对大型商业银行来说，近年来传统的薪酬体系，越来越不适应银行发展的需要。成立金融科技子公司后，大型银行应以市场为导向，建立与公司发展相匹配的薪酬分配机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力。此外，还要加快引入和推广股权、期权等激励手段，丰富薪酬激励内容，将短期激励和长期激励结合起来，增强队伍的稳定性。在股权、期权等激励方面，需要监管部门在政策上给予更多的支持。对股份制商业银行而言，员工薪酬相对市场化，重点是要结合具体条线、岗位以及区域的不同，优化有特色、差异化的薪酬体系。